Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na L4?

Zwolnienie pracownika na L4

Zgodnie z przepisami, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim korzysta z pewnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Nie można co do zasady wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 kodeksu pracy). Niezdolność do pracy z powodu choroby jest przyczyną usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy w rozumieniu art. 41 kodeksu pracy.

Od zasady, zgodnie z którą nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na „L4”, występują oczywiście wyjątki.

Wyjątki, które pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika (rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia), który przebywa na L4, w następujących przypadkach:

1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych – jeżeli pracownik dopuścił się poważnego naruszenia swoich obowiązków, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę i to bez wypowiedzenia. Przykłady to kradzież czy nadużycia finansowe;
2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Przykładowo, jeżeli pracownika skazano na karę więzienia, oczywistym jest, że uniemożliwiałoby to wykonywanie przez pracownika jego obowiązków i pracodawca może „zwolnić” pracownika nawet jeżeli przebywa na L4.
3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Przykładowo, jeżeli do wykonywania pracy potrzebne jest prawo jazdy, które pracownik utracił.

Należy jednak pamiętać, że czas na zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia nie jest nieograniczony – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Długotrwałe zwolnienie lekarskie a rozwiązanie umowy z pracownikiem

Dodatkowo, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

1. a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może jednak nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Masz pytania prawne? Napisz do nas.

Specjalizujemy się w kompleksowej obsłudze prawnej przedsiębiorstw i osób prywatnych, przejmując na siebie cały ciężar prowadzenia spraw. 

Skontaktuj się z nami

Procedury i obciążenia dla pracodawcy

Warto pamiętać, że wszelkie decyzje o zwolnieniu powinny być dokładnie udokumentowane, a pracownik powinien być poinformowany o powodach zwolnienia. Ponadto, dokumentacja jest istotna z uwagi na obowiązek dowodowy w sądzie – należy zawsze się zabezpieczyć dokumentami, ponieważ pracownik, czując się pokrzywdzonym, może próbować dochodzić w sądzie, że zwolnienie z pracy było niesłuszne. Aby się przed tym bronić, należy mieć dowody przeczące twierdzeniom pracownika.

Wnioski - czy można zwolnić osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim?

Podsumowując, pracodawca ma ograniczone możliwości zwolnienia pracownika przebywającego na L4, niemniej takie możliwości istnieją. Kluczowe jest przestrzeganie przepisów, w szczególności przepisów prawa pracy oraz prowadzenie transparentnej dokumentacji i procedur. Pracownicy z kolei, powinni być świadomi swoich praw i ewentualnych konsekwencji związanych z długotrwałą nieobecnością w pracy.